Ο Ian Clifford, υπάλληλος του τεχνολογικού κολοσσού IBM, βρέθηκε σε δικαστική διαμάχη με τον εργοδότη του, αφού βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για 15 χρόνια. Πιο συγκεκριμένα, ο ίδιος τέθηκε για πρώτη φορά σε αναρρωτική άδεια τον Σεπτέμβριο του 2008 και έμεινε σε αυτή την κατάσταση μέχρι το 2013, όταν υπέβαλε παράπονο για τη μη λήψη αύξησης του μισθού του τα τελευταία πέντε χρόνια.
Σε απάντηση, η IBM και ο Clifford κατέληξαν σε μια «συμβιβαστική συμφωνία» που τον ενέταξε στο πρόγραμμα αναπηρίας της εταιρείας, εξασφαλίζοντας την εργασιακή του ασφάλεια χωρίς την υποχρέωση να εργάζεται. Ωστόσο ο Clifford αποφάσισε να κινηθεί νομικά κατά της IBM τον Φεβρουάριο του 2022, ισχυριζόμενος ότι υφίσταται διακρίσεις λόγω αναπηρίας και επαναλαμβάνοντας το παράπονό του για την έλλειψη αυξήσεων του μισθού του από το 2013. Υποστήριξε ότι οι σταθερές πληρωμές θα έχαναν την αξία τους λόγω του υψηλού πληθωρισμού, υποστηρίζοντας ότι το σχέδιο δεν παρείχε την επιδιωκόμενη ασφάλεια στους εργαζόμενους με αναπηρία.
Τελικά το δικαστήριο στο Ρέντινγκ απέρριψε τους ισχυρισμούς του Clifford και τόνισε ότι, ακόμη και αν η αξία της ετήσιας πληρωμής μειωνόταν με την πάροδο των ετών, παρέμενε ένα πολύ σημαντικό όφελος. Λογικό...
Photo Credits: ISTOCK
Απαγορεύεται η αναπαραγωγή του παρόντος άρθρου, χωρίς αναφορά στην πηγή FThis (με ενεργό σύνδεσμο προς το FThis.gr)